春节将至，许多人愁于是否该给领导送礼之事。做为某大型企业的中层领导的我，现简要谈谈你是否该给领导送礼。

目前人们送礼无非是出于两个目的：一是答谢领导在过去一年中对自己的帮助；二是希望领导在来年给予自己支持和照顾。一般来说，领导最乐意接受的是前者的礼品，而非后者；但是事与愿违，现在后者送礼的人数最多。

那么你是否应该送礼呢？

1、如果领导在过去的一年中给予过自己不少帮助，你最好是送一点，以示感激。但未必送的过多，过多之后会给领导的心理造成一定压力，使他感到来年未必能给予你相应的回报，这样，他要么不收，要么来年找机会将你调离他的视线。

2、如果希望领导明年给予支持和帮助，最好不要送礼，一个短信足已。在领导真的给你帮忙之后，再予回报。

3、圈外人不要送礼。现在全国各部门大多帮派林立，一旦你送礼的事情走漏消息，你将成为“没娘的儿”；即便你不在帮不再派，也会引起其他派别的警觉和嫉妒。要知道，有时候某些领导会故意炫耀你给他拜年的事，其目的不是为了帮你，而是为了刺激其他帮派。
4、圈内送礼先排队。同是一个圈里的人士，面对同一个职务、灰色收入等，要先将自己与同事们排排队，看看自己是否可以竞争过对手，不相上下时可送，且不能少；不及同事时，可不送，一静观其变。
5、不要盲目送礼，以防“引狼入室”。有些人在想：“别人送我不送，那怎么能行呢！”在这种心态的指导下，全国送礼已蔚然成风。其实，这也正刺激了一些领导的贪心。前几年，一同事到河北出差，给领导带回来了一身裘皮大衣，领导非常高兴的予以笑纳。不几日，领导又安排他到河北出差，并告诉他：“那身裘皮大衣很好，他父亲很喜欢。”同事无奈，又花掉几千块钱为其父亲买了一身。事后，领导当然不给他钱了。诚想，即便领导说给他，他又能要吗？
这种领导的心理，无非就是：反正你是我的手下，你在我的手心之中，你能将我咋地？
每一位预计送礼的人事必须明白，领导在工作中照顾他人的次序为：a、圈内领导的关系户。b、圈外领导的关系户。c、自己用得着的关系户。d、职务搭档的关系户。而后才是下属中的业务骨干及关系户，再其次才是一般下属的孝心。
单位大，关系户多；单位小，关系少。但是，多数情况下，每一位领导干部，在照顾了a、b之后，甚至有时在勉强照顾c之后，一般就再也没有照顾他人的能力了。
这是我多年来的一些工作总结，仅供各位参考。
有人说了：生活就像强奸，反抗不过就要享受。面对现实，人生将更精彩。
有时候，与其送礼，还不如当个业务骨干，等待命运的裁决。

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